案例介绍：

秦某于2016年入职在漯河市舞阳县某公司，在该公司从事车间操作工人，平时不仅需要操作机器，空闲时还需要搬运车间内部分货物，2022年5月份秦某在车间搬运物品时，高处货物跌落将秦某左脚砸伤，后被紧急送医治疗。秦某住院期间，通过他人介绍联系到王洋洋律师，双方通过前期沟通，

确定秦某构成事故伤害可以被认定为工伤，且公司方没有为秦某缴纳社会保险，接下来就是开展工伤认定流程并且提前准备相关材料。在准备材料的过程中，王洋洋律师发现，虽然秦某的公司与秦某签订的劳动合同，但是该劳动合同只有一份，且在公司手中，秦某手里并没有合同原件，仅有一张模糊不清的劳动合同照片，依稀可辨是秦某与公司之间签署的。

目前出现的情况：

1、秦某在公司搬运货物时候被砸伤，公司经理将其送往医院就医，认定工伤的事实属于比较清楚的；

2、公司方没有为秦某缴纳社会保险，作为用人单位，可能会产生为了拖延时间故意增加诉讼为难伤者的情况；

3、秦某手里没有劳动合同，仅有一张照片，若要申请工伤，需要首先进行仲裁确认劳动关系；

4、秦某本人经济比较困难，若公司有意为难，可能会产生仲裁确认劳动关系、劳动关系一审、劳动关系二审、认定为工伤的行政诉讼一审、行政诉讼二审、工伤待遇仲裁、一审、二审等阶段。

将以上的考虑与秦某沟通后，秦某告知公司方应该不会很配合，但也不会很过分，因为秦某当时入职是公司的亲戚介绍的，同时告知王洋洋律师自己受伤后联系了公司方，公司方想私下了解，但是不同意认定工伤。秦某自己的意见为：自己还在治病，而且也不知道受伤程度能构成几级伤残，所以比较担心直接走司法程序，会与公司撕破脸，让原本介绍的亲戚也为难。

得知秦某的担忧之后，王洋洋律师从最大程度维护当事人权益角度出发，决定先与公司聊一下情况，确定公司方的顾虑。通过与公司方的沟通，得知公司方也愿意赔付一些，但是具体赔付多少，因为不知道秦某的受伤程度到底能构成几级伤残，所以公司目前也做不了决定。也就是说，公司方愿意根据秦某的受伤程度，在法定的赔付范围内，适当的进行赔付，但是不同意做工伤认定。

沟通过秦某与公司方之后，可以确定：

1、 公司可以根据秦某的伤残等级进行适当赔付，且比例秦某也愿意接受；

2、 秦某本人也因为亲戚介绍，且委托律师诉讼的费用问题，比较倾向于私下调解；

3、 公司方不愿意将秦某事故认定为工伤。

根据以上信息，王洋洋律师经过考虑，尊重双方意见，提出一个方案：即按照工伤标准对秦某事故伤害进行鉴定，双方根据伤残鉴定等级按照约定比例进行赔付。在提出该方案之前，王洋洋律师为了安全起见，特征询秦某的意见，因为如果采用该方案，那么必须要在2023年4月份之前将相关程序及赔偿履行到位，否则如果超过一年时效，对秦某将非常不利：即再提出工伤申请将因时效问题而失去申请资格。秦某、公司方考虑后，接纳建议。后秦某所受伤害被鉴定为九级伤残。公司方按照该鉴定结果，经与王洋洋律师多次协商沟通，确定赔付金额，签署赔付协议。并且在王洋洋律师的长期积极跟进下，终于在2023年4月，即工伤申请一年时效到期之际，催促公司方将所有协议赔付金额支付到位。

案例感悟：诉讼是解决争议的手段，但不是唯一手段。在该案例中，如果作为律师片面的建议当事人去仲裁、诉讼，可能会导致维权的时间线被公司方拖延、拉长，短则一年半载，长则两年三载，对于受伤后经济又不富裕的当事人来说，是精神与经济的双重煎熬。故王洋洋律师突破常规，即便公司冷脸也先积极与公司沟通，确认公司方的意向，及时转换策略，综合考虑，采取最优方案，最大程度维护当事人的权益。